環境方針

ＳＤＧｓへの取り組み

ＳＤＧｓとは

2015年9月の国連サミットで全会一致で採択。
「誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のため、2030年を年限とする17の国際目標のことです。

当社の取り組み

タイトルと対応するSDGs項目	取り組み内容
環境への取り組み	国際規格ISO14001に準拠したマネジメント
	環境に配慮した製品の拡大
	生産性向上・設備改善によるエネルギー原単位の低減
	廃棄物原単位の低減
働き方改革と健康推進	労基法より充実した有給休暇制度（入社後3か月から付与、積立有給休暇制度、年間で6日以上の取得義務化）
	労基法に準じた時間外設定（一人1か月30時間以下）
	健康管理の推進（健康診断100%、受動喫煙対策）
	フレックス勤務、在宅勤務（テレワーク）、時短勤務制度
人材育成	職場内スキルアップを活用した人材育成
	品質管理検定・成形技能検定受検推奨による人材育成
	50年間継続した全員参加のQCサークル活動と成果発表会による人材育成
	優良技能実習会社に認定（3号実習生が許可されている）
地域との共生	反社会的勢力排除に関する基本方針の遂行
	近隣小学校で「わくわく教室」開催、中学生に「職場体験」提供
	防犯カメラ設置により地域防犯に貢献、子ども110番の協力
サプライチェーンの強化	パートナーシップ構築宣言の公表
	生産委託協力会社への品質改善活動支援を計画的に実施

環境への取り組み

環境に配慮した製品の拡大とCO2排出量削減、エネルギー原単位の低減

働き方改革と健康推進

・労基法よりも充実した有給休暇制度

・積立有給休暇制度
　失効する有給休暇を最大60日積み立てて、病気や介護の際に使用できる制度があります。

人材育成

品質管理検定・成形技能検定受検推奨による人材育成

品質管理検定合格者数
（2026年4月28日現在）

成形技能士合格者数
（2026年3月20日現在）

地域との共生

近隣小学校で「わくわく教室開催」中学生に「職場体験提供」

近隣小学校での「わくわく教室」の開催や
中学生の「職場体験学習」を通じて地域の教育活動に積極的に貢献しています。

『事業活動を通じた環境保全活動の推進により「経営と環境」のより良い共生を目指す』

【主な取組み】
1. 事業活動、製品およびサービスに係わる環境側面を認識し、環境保護および環境汚染の予防に努めると共に、
環境マネジメントシステムの確実な運用と環境目標を設定し、継続的な改善を図る。
2. 次の項目を順守する。
(1)環境側面に係わる適用可能な環境法規制
(2)顧客からの環境品質保証に対する要求等、当社が同意するその他の要求事項

第82期(2026年4月1日～2027年3月31日)　環境目標
１．エネルギー原単位の低減・・・前年比　1.5%以上
２．排出CO2総量の低減・・・前年比　2.5%以上
３．廃棄物原単位の低減・・・前年比(4Q平均)　1%以上
４．利害関係者からの環境品質クレーム件数・・・　0件

2026年 4月 1日
宮川化成工業株式会社代表取締役社長

宮川愼吾

環境マネジメントシステム

適用規格　：　JIS Q 14001:2015　(ISO 14001:2015)
認証機関　：　株式会社　日本環境認証機構（JACO)
登録番号　：　EC00J0175
登録日　　：　2000年12月21日
有効期限　：　2028年8月19日

適用範囲

登録組織名称

宮川化成工業株式会社

Miyagawa Kasei Industry Co., Ltd.

主たる所在地

〒533-0004　大阪府大阪市東淀川区小松1丁目16番25号

1-16-25, Komatsu, Higashi-Yodogawa-ku, Osaka, Japan

サイト

本社・大阪事業部

滋賀事業部

広島事業部

〒533-0004　
大阪府大阪市東淀川区小松1丁目16番25号

〒520-3026　
滋賀県栗東市下鈎959-5

〒739-0267　
東広島市志和町別府2081-2

活動・製品・サービス

プラスチック・ファインセラミックス射出成形品の開発、製造及び射出成形用金型の設計・製作

Development, manufacture of injection molded plastic and fine ceramics products, design and manufacture of injection moiding dies.

適用要員

当社要員（社員、臨時社員、嘱託、アルバイト、実習生）に委託要員（請負、派遣社員）を含めた全要員（当社内で働く全ての人々）

適用除外

適用除外なし

健康経営

健康宣言

2026年 4月 1日

健康宣言

全員が笑顔で活躍できる職場をつくる

宮川愼吾

具体的な取り組み内容

<生活習慣病予防対策>

・定期健康診断と事後フォロー

　定期健康診断の実施はもとより、結果については産業医に確認し、必要に応じて面談、再検査を行うよう、事後フォロー
　しています。

・特定保健指導

　健康保険組合と連携して40歳以上の対象者に実施しており、通常は対象外となる40歳未満も産業医と連携して、会社主導で
　対象者に指導しています。

・健康増進手当

　社員の健康改善促進、健康な状態での就労増進を奨励するため、条件を達成している社員に対して支給しています。

・運動奨励

　健康保険組合と連携してウォーキングキャンペーンを実施しました。

　ウォーキングキャンペーン参加者2023年-13名，2024年-25名，2025年-25名

<メンタルヘルス>

・ストレスチェック

　毎年ストレスチェックを実施し、部署単位での検証を行っています。また、高ストレス者のうち希望者には産業医面談を
　実施し、早期にケアできるよう取り組んでいます。

<安全と予防>

・労働安全衛生

　労働安全衛生法及び労働安全衛生規則、社内規程に基づく安全衛生活動を推進しています。

　健康経営を推進するうえでも重要となる安全衛生委員会を各事業部にて毎月開催しています。

・インフルエンザワクチン予防接種奨励

　健康保険組合と連携してワクチン接種の助成を行い、社内の感染予防に努めています。

・相談窓口設置

　育児・介護休業制度、仕事と私傷病治療の両立に関する相談窓口を設置しています。

取り組み指標

			2023年度	2024年度	2025年度
定期健康診断	受診率		100.0%	100.0%	100.0%
	喫煙率		22.0%	21.0%	23.0%
	運動習慣率	男性	28.0%	30.0%	30.0%
	運動習慣率	女性	7.0%	19.0%	15.0%
特定保健指導継続率			97.0%	100.0%	100.0%
ストレスチェック受検率			94.0%	91.0%	92.0%
所定外労働時間の平均			3.1時間	3.7時間	4.4時間
年次有給休暇取得率			70.3%	66.0%	64.0%
平均勤続勤務年数			15.4年	14.7年	14.9年
離職率			2.0%	2.6%	3.3%

推進体制

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